休斯頓火箭近來的一系列球員續約操作吸引了眾多目光，球隊薪金空間的緊張促使火箭管理層在續約談判中采取積極壓價策略，這一舉措在泰特和小史密斯的續約中展現得淋漓盡致。
火箭以一年267萬美元的合同將泰特其留下，其中聯盟補貼37萬美元，實際計入總薪資僅230萬美元，操作性價比極高，為薪金空間吃緊的火箭節省了大量開支。泰特雖天賦并不出眾，但他在防守端的貢獻以及具備一定傳球能力，尤其是上賽季達到職業生涯新高的34.8%三分命中率，讓其成為球隊中可靠的一員，也贏得了教練烏度卡的信任，甚至在教練心中的地位超過了惠特摩爾。值得一提的是，杜蘭特也曾點名認可泰特的防守能力，而泰特兩次續約都愿意降薪留隊，足見其對火箭的深厚情感與歸屬感。
原本小史密斯有機會爭取一份5年1.5億美元的合同，但最終與火箭達成的續約合同為5年1.22億美元，比預期少了2800萬美元，火箭總經理斯通壓價成功，小史密斯本可以選擇等待明年成為受限制自由球員，借此爭取更大合同，但其明確表達了想要留在火箭的意愿，甚至期望在這里結束職業生涯。這種對火箭的忠誠使得小史密斯愿意在合同金額上做出讓步，同時在休賽期積極訓練，力求變得更加全面，目標直指贏回首發位置，展現出強烈的上進心。
此外，關于球隊另一位有資格提前續約的伊森，由于其傷病隱患，預計合同報價不會超過小史密斯，而斯通在合同談判方面的能力備受認可，有望為火箭再爭取一份合理的續約合同。
從個人角度來看，火箭的壓價策略在短期內確實有效地緩解了薪金空間的壓力，使得球隊在保持一定陣容競爭力的同時，不至于陷入薪資困境，不過，這種策略也存在一定風險，過度壓價可能會讓部分球員面上不說，心生不滿，影響球隊內部氛圍與團結。以小史密斯為例，雖然他目前表現出對球隊的忠誠，但如果未來球隊成績不佳，且薪資與他的貢獻不匹配，可能會影響他長期留隊的決心。對于伊森的續約，也需要謹慎處理，既要考慮傷病風險帶來的不確定性，又要避免因壓價過度失去一位有潛力的球員。
火箭接下來要繼續利用好有限的薪金空間，合理續約現有球員，同時積極關注自由市場上能適配球隊體系且價格合理的球員，只有在賽場上取得好成績，才能吸引更多優秀球員愿意以合理價格加盟，形成良性循環?；鸺绾卧诳刂瞥杀九c提升球隊實力之間找到完美平衡，將是管理層未來需要持續思考與解決的關鍵問題。